Avarias de latas: Procedimento utilizado para diminuir as avarias de latas, realizado através de gráficos, demonstrativos. O objetivo é a qualidade total no transporte das latas, para que não haja latas faltantes ou avariadas pela G.M. Costa Transportes.
Manutenção: Orientações gerais sobre a boa utilização do caminhão, envolvendo especificamente a parte mecânica.
Prêmios: Forma utilizada para que o colaborador se comprometa com a filosofia da empresa, através de normas que garantam a segurança e saúde dos funcionários e outros que estejam envolvidos direta ou indiretamente com a empresa, além da importância da Satisfação do Cliente. A conquista do prêmio, pelos motoristas, envolve: a avaria de latas, a leitura do tacógrafo, a performance (média de quilometragem/combustível, multas, atrasos de viagens, descumprimentos das normas internas da empresa). Diárias: Pagamento semanal, feito para atender as despesas de viagem.
Partindo do pressuposto de que no ambiente de trabalho o indivíduo vive constantemente com outras pessoas, damos a oportunidade para o indivíduo se trabalhar, através do autoconhecimento, melhorando a visão de si mesmo, facilitando o seu bem estar e conseqüentemente a sua atuação no grupo. Por isso, surge a necessidade desse acompanhamento, buscando uma melhor integração nos relacionamentos interpessoais e pessoais visando aumentar a satisfação deste no trabalho melhorando assim a sua produtividade.
O Treinamento: abrange conhecer a empresa e sua filosofia. Neste momento o objetivo de cada setor é deixar claro o funcionamento da empresa e qual é a participação do contratado para que sua atuação seja correta. Referente a:
A Entrevista Psicológica é utilizada para levantar mais dados e aprofundar sobre informações a cerca do indivíduo.
O projeto busca gerenciar a eficiência organizacional e operacional por meio do uso apropriado dos recursos humanos, se preocupando com questões de eficiência no projeto de tarefas, seleção e treinamento de funcionários, além da avaliação de desempenho e movimento das relações humanas. Seu foco principal é o colaborador como indivíduo, visando compreender o seu comportamento individual e familiar aumentando o seu bem-estar no ambiente de trabalho, amenizando o seu sofrimento no campo de atuação e reduzindo conflitos decorrentes das relações humanas. Visa também promover uma consciência crítica sobre a alienação social e as relações de dominação-subordinação fazendo com que desenvolvam uma consciência critica sobre si mesmos e o ambiente, buscando caminhos para auto-realização. Conseqüentemente, abrangemos atitudes e comportamentos do colaborador, como o stress no trabalho, criatividade, motivação, liderança, inteligência emocional, além de lidar com assuntos relacionados à saúde, qualidade, desempenho pessoal, trabalho em equipe e segurança dos mesmos, possibilitando a criação de condições de trabalho mais propícias ao ser humano. Dentro deste planejamento de ação, buscamos o maior número de feedback dos funcionários sobre suas atitudes, comportamentos e opiniões. Através deste feedback o funcionário não só toma consciência das relações e situações externas a ela, como também favorece seu auto-conhecimento.
O Laudo Psicológico é realizado através dos testes objetivando detectar o perfil da pessoa e o que precisa ser trabalhado ao nível do psicológico do indivíduo para que ele tenha sucesso e bom rendimento profissional. Devendo sempre pautar nos princípios técnicos e éticos.
É conferida toda documentação necessária para que o novo colaborador possa exercer a sua função junto à empresa.
